【新时代新征程新伟业——江淮记者走基层】让城市与人才“双向奔赴”

• 2022-12-09 07:47:23 来源：安徽新闻网-安徽日报

党的二十大报告提出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

铜陵市近年来产业转型升级步伐加快，传统铜产业迈向价值链中高端，半导体、生物医药等战略性新兴产业蓬勃兴起，释放更多的人才需求。为推动人才与产业发展、城市进步同频共振，该市树立尊重人才、优待人才的鲜明导向，完善人才政策体系，同时创新搭建高校人力资源分市场、“云聘会”等平台，以“内培外引”方式开启城市与人才的“双向奔赴”。

(资料图)

政策引才

促进人才往实体经济走

“亲爱的考生，您好！感谢您报考铜陵。公务员考试只是万千花朵中等待您采撷的一朵，求贤若渴的铜陵也将永远敞开怀抱，期待与您再次相遇……”

铜陵市今年机关单位考录公务员结束后，市委人才办、市人社局向“落榜者”发出挽留短信，并同时附上了包括该市多个重点企业招聘信息在内的网站链接，进行岗位邀约。

一条发给“落榜者”的暖心短信，彰显的是一座城市尊重人才的态度和引入人才的满满诚意。

人才是铜陵实施创新驱动发展战略的重要支撑。围绕招才引智，该市实施“1110”人才工程，即5年内围绕重点产业发展需求引进高层次人才团队100个左右，引进培养领军人才1000名左右，引进技能人才和大学生10万名左右。

“我们配套完善政策体系、提升人才待遇，制定出台了‘产业人才8条’。”铜陵市委常委、组织部部长郑刚告诉记者，政策突出精准靶向、力求务实管用，重点围绕产业发展、企业需求，引导人才往实体经济走、企业一线走。

“产业人才8条”政策支持范围包括人才和企业关心的住房、生活补贴、岗位补贴、金融扶持以及柔性引才、市场化引才、平台引才奖励等8个方面。

政策明确，对于引进的国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才，分别给予80万元、50万元、30万元资助；引进的博士（或正高职称）、硕士（或副高职称、高级技师）、本科（或中级职称、技师）、大专（或高级工）等产业人才，连续3年分别给予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活补贴；引进的年工资总额超30万元的高薪酬类人才，连续5年给予其实缴个人所得税地方留成部分等额岗位补贴。

“政策中的‘人才房票’举措非常暖心，买房时凭‘人才房票’直接抵扣首付款，减轻了首付压力。”安徽微芯长江半导体材料公司职工吕培培告诉记者，她是铜陵“产业人才8条”政策的直接受益者。

据测算，与铜陵非公企业签订正式劳动合同并按规定缴纳社会保险、工作满3年的人才，仅人才房票、生活补贴两项，一名专科生或高级工可获补贴8.6万元，一名本科生或中级职称人员、技师可获补贴15.2万元，一名硕士研究生、副高职称人员、高级技师可获补贴22.8万元，一名博士研究生或正高职称人员可获补贴44.4万元。

“铜揽英才”

一座城市链接百所高校

铜陵市政府今年与安徽理工大学签订战略合作框架协议，“铜陵市人才工作站——安徽理工大学站”同步揭牌。

与签约活动同步，铜陵还在安徽理工大学组织开展了秋季“招才引智高校行”活动，该市31家重点企业进行现场招聘，收到简历385份。

政府牵头，让企业“走出去”，把人才“引进来”。铜陵市印发2022年“招才引智高校行”活动方案，组建13个工作组赴省内外高校开展招才引智活动，计划在东南大学、苏州大学、南昌大学等高校开展活动69场次。目前，铜陵已在安徽工程大学、池州学院等多个高校开展活动。

线下“高校行”，线上“云聘会”。今年铜陵还举办全国百校百企“云聘会”，以一座城市链接全国百所高校的形式，开展“城市云推介、企业云宣讲、岗位云直播、市场云招聘”等系列活动。

在强化政府部门主动作为的同时，铜陵还聘任“校园引才大使”，旨在充分发挥铜陵优秀学子带动作用，以才引才，吸引集聚更多青年才俊到铜陵就业创业。今年该市首批10名“校园引才大使”正式获聘上岗。

“‘校园引才大使’聘期4年，在聘期内，要发挥桥梁和纽带作用，重点做好铜陵城市品牌传播、大学生求职意愿收集、人才引荐等工作，当好家乡‘代言人’，服务铜陵‘招才引智’。”铜陵市委组织部副部长、市人社局局长王保中告诉记者。

目前，铜陵已与中国科学技术大学、武汉理工大学、安徽工程大学等省内外10余所高校签订了战略合作协议、校企合作协议，该市市级领导带队分赴省内外高校开展城市推介、引才宣讲。据悉，该市还计划邀请全国百所高校就业处长到铜陵，以“请进来”的方式让更多高校关注铜陵，引导更多学子到铜陵就业创业。

内育贤才

校企联动供需精准对接

10月25日，铜陵市人社局在该市人力资源市场铜陵学院分市场组织开展招聘活动，重点宣传推介铜陵旭创科技有限公司。活动中，该公司进行了现场招聘，提供67个岗位，吸引280名大学生前来了解咨询。

“走进高校面对面与学子们交流，我们非常珍惜这样的机会。”参与现场招聘的铜陵旭创科技有限公司人事部门负责人汪绪说。

以设立分市场的方式将人才市场延伸至高校，是铜陵市内育贤才的创新之举。目前，该市已先后在铜陵学院、铜陵职业技术学院、安徽工业职业技术学院设立了人力资源市场分市场。

“分市场的设立，不仅意味着我们的毕业生可以足不出校求职，更重要的是搭建了地方、学校、企业三方沟通的平台，建立了无缝衔接的对接机制。”铜陵学院毕业生就业指导中心负责人说，分市场建立后，铜陵本地企业入校招聘可更加便捷化、经常化，规模大小更灵活。

“我们会经常性组织举办线下招聘会、常态化开展线上招聘活动，并将适时组织大学生走进本地重点企业参观实习，提升大学生对铜陵企业认知度。”铜陵市公共就业人才服务局人才服务科科长韩为说，从10月中旬至11月下旬，该市人社部门将在3个高校分市场组织开展21场企业专场招聘会。

铜陵还深入开展多种形式的校企对接活动。今年该市举办了校企联动促就业推进大会暨校企合作签约仪式，铜陵学院、铜陵经开区、铜陵有色公司以及铜陵职业技术学院、铜陵狮子山高新区、铜陵海螺公司等一批校企合作项目集中签约。

今年以来，铜陵已组织在铜院校3000多名应届毕业生赴旭创科技、铜冠铜箔等该市重点企业实习，“量身定制”就业见习岗位2200多个；开展了以“职等你来、开创未来”为主题的铜陵市企业招聘校园行活动等。

“铜陵市级领导还深入各在铜高校宣讲，引导毕业生留铜就业。我们还积极引导在铜高校结合本市重点产业发展需求，优化学科专业设置，提高人才培养质量。”铜陵市委组织部常务副部长李小军告诉记者。（记者 刘洋 见习记者 许昊杰）

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