您的当前位置:首页 > 热点 > 正文

小牛互娱公司尝试打破传统 走出一套自己的创新管理机制

  • 2021-07-15 11:14:53 来源:壹点网

企业要想在复杂多变的市场竞争中生存和发展,首先必须在管理上不断创新。小牛互娱公司一直在尝试打破思维束缚,走出一套属于自己的创新管理机制。

企业在实现管理创新的时候,多以借鉴其他组织体系为主。作为一家互联网企业,小牛互娱采取业内先进的矩阵化管理模式,明确主要业务,并将业务细分为许多不同方向,成立专门的项目小组从事新产品的研发,从设计到制作都由相关专业人才负责。

矩阵化管理模式的优点在于机动、灵活,且由于这种结构是根据项目组成的,任务明确,因此小组成员多来自各部门,这有利于加强不同部门间的交流与沟通,避免了各部门信息脱节的现象,也使得项目与项目之间能够最大程度保持各自领域的专精与独立

吸收优秀管理者也是实现公司管理创新的重要途径之一。小牛互娱最初的核心成员是来自各互联网大厂的业界翘楚,他们既拥有足够多的工作经验又有坚实的理论知识,能凭借丰富的经验有效地帮助企业管理人才,为公司管理提供新思路和新方法。

在所有的资源中,人力资源是最具生产力的资源,培养优秀的管理者不仅能提升企业的绩效,也是对企业未来良好发展的一种保障。为了满足管理者追求自身发展的需求,小牛互娱制定了“SSR养成计划”,这个计划旨在帮助新晋管理者尽快上手度过适应期、中层管理者提升团队绩效、高层管理者培养领导力,让各层级领导都能实现个人价值最大化。

针对入职公司的新人,小牛互娱制定了“嗨U计划”,主要包括1个计划,4个阶段,5个月成长周期,即通过入职培训,帮助新人全方位了解公司的文化、制度,从心理上形成统一认知,将企业员工拧成一股绳。通过新人拓展、导师带教等培训活动使新员工能在5个月内迅速成长,找到自己在公司最适合的位置。

此外,小牛互娱本着对员工的人文关怀,定期举办各种活动,例如春节、中秋节等传统中国节日发放精美礼品;父亲节、劳动节这类国际节日也会组织员工集体放松,让员工从生活中的点滴感受到公司关怀。

管理创新是一条漫长且充满未知的路,需要管理创新人员将各种要素、灵感以及解决方案组合在一起,重复、渐进的螺旋式上升。对于现在的小牛互娱来说,还需在目前的基础上实现更多维的创新,小牛互娱正在朝这个目标不断靠,让我们期待小牛互娱的表现。

标签: 管理机制 市场竞争 组织体系 互联网企业

推荐阅读

开滦总医院吴寿岭教授位列第24名

环渤海新闻网消息(陈朔华李佳)开滦总医院吴寿岭教授荣登2012-2021年全国心血管病领域学者论文学术影响...

天天亮点!路南区以榜样力量引领城市文明风尚

漫步在路南区万达商业街,一道靓丽的新风景引得路人频频驻足,“他是火凤凰足球队的指导教师,我在报道...

【天天聚看点】唐山4项企业标准荣获省企业标准“领跑者”

日前,河北省市场监管局发布2022年度河北省企业标准“领跑者”名单,唐山4项企业标准上榜。近年来,唐山...

全球热资讯!路北区开启“文化旅游 惠民券”数字化发放模式

今年以来,路北区投入财政资金65万元,携手20多家文体、旅游优质企业,为群众提供优惠幅度均低于原价50%...

今日热搜:21家市场化运营康复中心投入使用!唐山全力构建康复医疗服务体系

中医传统康复、运动康复、肌骨康复……走进开滦唐家庄医院康复中心,在每一个康复治疗室,都能看到患者...

猜您喜欢

【版权及免责声明】凡注明"转载来源"的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多的信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。亚洲品牌网倡导尊重与保护知识产权,如发现本站文章存在内容、版权或其它问题,烦请联系。 联系方式:8 86 239 5@qq.com,我们将及时沟通与处理。

聚焦